​賃金改善計画について

​基本給​

資格手当

賞与

​通勤手当

「経験・技能のある障害福祉人材」の基準設定

• サービス管理責任者及び児童発達支援管理責任者として必要な経験・技能を有し、またその職務に従事する者​

 

​​福祉・介護職員処遇改善加算雄職場環境等要件にかかる主な取り組み

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施                              

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等                   

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備                         

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備                  

• 有給休暇が取得しやすい環境の整備                         

• 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮                  

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施                     

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備                          

• タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減    業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減                            

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善                       

• 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供              

• 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供